V trenutnem delovnem okolju so Delo in teledelo enako
Obe " teleworking " in " teleworking " sta izrazi, ki se nanašajo na delovno ureditev, kjer zaposleni ali izvajalci redno opravljajo svoje delo izven običajnega delovnega okolja na kraju samem. Čeprav sta dva izraza pogosto uporabljena izmenično, sta se prvotno dva izraza nanašala na različne situacije.
Zgodovina pogojev
Jack Nilles, soustanovitelj in predsednik podjetja JALA in je bil opredeljen kot "oče telemedicinjenja", je leta 1973 pred eksplozijo osebnih računalnikov izumil fraze "daljavo in teledelo" kot alternativo prevozu na delovno mesto in z njega . Po širjenju osebnih računalnikov je opredelil naslednje opredelitve:
Delo na daljavo Kakršna koli oblika zamenjave informacijskih tehnologij (npr. Telekomunikacij in / ali računalnikov) za običajno potovanje na delovnem mestu; delo prestaviti na delavce, namesto da bi delavce prešli na delo.
Delo na daljavo Periodično delo izven glavne pisarne, en ali več dni na teden, bodisi doma, stran odjemalca ali v centru za delo na daljavo; delna ali popolna zamenjava informacijskih tehnologij za delo na delovnem mestu. Poudarek je na zmanjševanju ali odpravi vsakodnevnih prevozov na delovno mesto in z njega. Teledelo je oblika dela na daljavo.
V resnici sta oba izraza enaka na današnjem delovnem mestu in se lahko uporabita izmenično: sta oba izraza za prakso dela od doma ali izven kraja, z uporabo interneta, e-pošte, klepeta in telefona za opravljanje dolžnosti ki so bile enkrat izvedene le v pisarniškem okolju. Izraz "oddaljeni delavci" je pomenil isto stvar.
Sodobno vzamejo na daljavo
Teledelo se vedno bolj povečuje, ker delovna sila postane bolj mobilna in tehnologija prinaša vse bolj mobilne tehnologije, ki delavcem omogočajo, da ostanejo povezani s pisarno, ne glede na to, kje so.
Od leta 2017, skoraj 3 odstotka ljudi v ZDA telestri vsaj polovico časa in svoje domove obravnava kot glavno poslovno enoto. Presenetljivo 43 odstotkov anketiranih anketirancev je dejalo, da vsaj nekaj časa delajo na daljavo. Ni redko, če zaposleni dela oddaljeno dva do tri dni na teden od doma in se nato vrne v pisarno do konca tedna. Nekoliko več kot polovica vseh delovnih mest v ZDA se šteje za teledelo združljivo. Čeprav nekatera podjetja pravijo, da telekomunikacije zmanjšujejo absentizem in povečujejo produktivnost, se druga podjetja soočajo z dogovorom, predvsem zaradi težav pri izgradnji ekip z oddaljenimi delavci.