10 načinov za izboljšanje vaše sposobnosti za sodelovanje
Ali menite, da je sodelovanje sposobnost, ki se lahko naučite? Na površini imamo morda strahove, vendar globoko navzdol želimo sodelovati. Včasih ne vemo, kako iti o sodelovanju z drugimi.
Odpravljamo ovire za sodelovanje v organizacijah z močnim vodstvom za poenotenje ciljev in ustvarjanje nagrajevalnih sistemov za skupne predstave. Toda prav tako pomembno je, da moramo izboljšati naše sodelovalne odnose, ki jih lahko nadzorujemo, da ustvarimo bolj trdno podlago za sodelovanje.
"Seveda smo družabna bitja in srečnejša, ko imamo uspešno sodelovanje," pravi dr. Randy Kamen-Gredinger, licenčni psiholog in vzgojitelj. Dr. Kamen-Gredinger razvija vedenjske programe za pomoč ljudem pri premagovanju stresa in bolečine ter uči komunikacijske spretnosti za ustvarjanje bolj zdravih odnosov. V svoji karieri je dr. Kamen-Gredinger pomagal pionirju na novo ozemlju v mislih / telesni medicini na Bostonski medicinski šoli in se je pogovarjal na več kot 30 šolah in univerzah ter 20 bolnišnicah.
V pogovoru z dr. Kamenom Gredingerjem smo se pogovarjali o pomembnosti sodelovanja in strategij, ki jih lahko vsak dan učimo v praksi. Tukaj je deset strategij za boljše sodelovanje, ki so prišli iz te razprave, da bi nam pomagali ustvarjati več produktivnih sodelovalnih odnosov doma, v službi ali kjerkoli.
Uspeh uspeha pred osebnim dobičkom
Kot posameznik si vedno želiš narediti svoje najboljše, a se naučiti, da bo uspešnost ekipe vedno dosegla boljše rezultate. Olimpijski športniki so najboljši primer uspeha ekipe, kjer si posamezniki prizadevajo ne samo za svoje predstave, ampak tudi za svojo državo in druge, ki je združevalni simbol olimpijskih iger.
Dotaknite se v široko paleto virov.
Verjetno ste slišali izraz, celoten je večji od vsote delov, ki so ga določili psihologi iz Gestalt. Vsakdo prinese nekaj na mizo, bodisi intelektualno, ustvarjalno ali finančno, med drugim.
Bodite socialni
"Primitivno moramo biti socialni," pravi dr. Kamen-Gredinger. Na osebni ravni se ljudje počutijo odlično, ko nekdo vrednoti vaše zanimanje za njih.
Postavite vprašanja
Namesto da bi vedno govorili, poskusite postavljati vprašanja. Ko začnete pogovor z vprašanjem, takoj vnesete nekoga drugega in dodate nekaj večjega od tistega, kar posameznik lahko naredi, tako da se je začel moj pogovor z dr. Kamenom-Gredingerjem.
Ohranjati obveznosti
Za osebni in strokovni razvoj sledite svojim obljubam. Ljudje bodo vedeli in si zapomnili, da lahko računajo na vas.
Povežite se avtentično z drugimi
Bodite pristni pri svojem pristopu k sodelovanju z ljudmi. Skupno delo lahko okrepi vaše povezave. Ko se boste bolje učili, boste pomagali drugim tudi na poti.
Ali je vaša osebna najboljša
Vprašajte se, ali sodelujete ali delate proti vsem mogočim načinom za najboljši rezultat. Če pride do situacij, v katerih se počutite ogrožene, se še naprej povezujte z drugimi, da bi sodelovali.
Potisnite se v sodelovanje
Ko pristopite k skupni priložnosti, pojasnite, kaj delate z čim večjo jasnostjo in izrazite, zakaj se počutite tako. Odprite možnosti - ljudje bodo verjeli vate, obe strani pa bodo videli koristi.
Uglasite se, ko se srečate z nekom
Ko vzpostavljate povezavo, poslušajte in pokazajte, da je ta oseba pomembna za vas. Vsakdo želi občutiti njihov glas.
Spodbujajte se k odličnosti
Ob predpostavki, da delaš svoje osebno, pa tudi druge okoli sebe, se spomniš, da smo vsi v sodelovanju med seboj. Nikoli ne morete narobe z odličnostjo.