6 razlogov, da je dober poslovni občutek
Oddaljeni delovni dogovori, ki se pogosto imenujejo programi teledramovanja, nudijo znatne koristi zaposlenim. Dejansko je telekomunikacija dobra za zaposlene, pa tudi za njihove delodajalce.
Kljub temu, da lahko spadate v eno od vrst delov, ki najbolje delujejo na daljavo , se vaš delodajalec morda ne zaveda koristi.
Če ste zainteresirani za delo na domu ali drugo vrsto telekomunikacijskega dela , se boste morda lahko pogajali z vašim podjetjem , še posebej, če vedo, kako in zakaj je telekomunikacija lahko tako koristna za produktivnost in druga področja.
Shranite pisarniški prostor in zmanjšajte stroške
Stroški pisarniškega prostora za povprečnega delavca naj bi znašali približno 10 000 $ na leto!
Podjetja lahko prihranijo na tisoče poslovnih prostorov in parkirišče za vsakega zaposlenega, ki dela na daljavo, toda to je le vrh ledene gore. Obstaja več področij podjetja, ki vidijo koristi od prihrankov pri stroških telekomunikacij.
Razmislite o vseh stvareh, ki jih mora delodajalec zagotoviti, da zaposleni zapusti podjetje. Poleg očitnega, kot sta voda in električna energija, se ponavljajo pisarniški materiali, pogosto hrana, družabna vozila v nekaterih primerih in še več.
Poleg tega, če zaposleni delajo doma ali na oddaljeni lokaciji, kjer je potovanje omejeno ali ne zahteva, prihranijo potne stroške, kar je eden od načinov, s katerimi delodajalec lahko telekomunikacijskemu podjetju ponudi manjše plače, medtem ko še vedno koristi zaposlenemu.
Število podrejenih delavcev, ki jih podpira podjetje, je v osnovi omejeno z razpoložljivimi sredstvi, saj lahko delajo kjerkoli na svetu, zato prihodnja rast ni omejena z razpoložljivim pisarniškim prostorom.
Vse te prihranke pri stroških skozi podjetje potekajo na več načinov, od zagotavljanja boljše storitve, boljše plače svojim zaposlenim, rasti blagovne znamke, inovacij, razširitve delovne sile itd.
Izboljšati produktivnost in delovno / življenjsko ravnovesje
Telekomunikacije povečujejo produktivnost. Več študij in poročil dokazuje 15 do 45-odstotno povečanje produktivnosti, ko zaposleni delajo od doma.
Zaposleni postanejo bolj produktivni, ko telekomunikirajo, ker je manj motenj, minimalnega (če sploh kakšnega) druženja, nič večjega upravljanja in manj stresa.
Delojemalci imajo običajno tudi večji občutek nadzora nad odgovornostjo do svojega dela, kar zagotovo prispeva k boljšemu delovnemu izdelku in zadovoljstvu.
Več dela dobi
Če zaposleni izberejo lasten urnik dela na domu, obstaja velika verjetnost, da bodo tako prožni, da se bodo izredno prilagodili njihovemu osebnemu življenju, ne da bi to negativno vplivalo na delovno uspešnost.
To pomeni, da ne le boljše domače življenje, saj v celoti nadzirajo, kaj lahko storijo doma, ampak tudi zaposlenemu, ki še vedno uspe opraviti svoje delo, kljub osebnim oviram, ki bi običajno prisilil rednega delavca, naj ostane doma.
Zaposleni v telekomunikacijah in mobilni delavci lahko delajo v slabem vremenu, ko so otroci doma bolni ali v času šolanja, v drugih primerih pa redni zaposleni lahko namesto tega opravijo osebni ali bolan dan.
Zmanjšanje nenačrtovanih odsotnosti lahko prihranijo velike delodajalce več kot milijon dolarjev na leto in na splošno povišajo moralo zaposlenih.
Programi za delo na daljavo omogočajo tako velikim kot malim podjetjem, da ohranijo svoje delovanje v času izrednih razmer, hudih vremenskih dogodkih ali kadar obstajajo pomisleki glede zdravstvenih epidemij, kot je gripa.
Privablja nove kadre in poveča zadrževanje zaposlenih
Srečnejši zaposleni so ponavadi boljši zaposleni, telekomunikacije pa vsekakor povečujejo zadovoljstvo zaposlenih in s tem tudi zvestobo.
Programi na daljavo pomagajo podjetjem ohraniti zaposlene v skupnih okoliščinah, kot so potreba po skrbi za bolne družinske člane, začetek nove družine ali premestitev iz osebnih razlogov. Zmanjševanje prometa prihrani znatne stroške zaposlovanja.
Delo na daljavo je tudi odlična spodbuda pri iskanju dodatnega usposobljenega osebja v poklicih, ki imajo veliko povpraševanja. Ena tretjina CFO-jev v eni raziskavi je dejala, da je program telemedicine najboljši način za pritegnitev vrhunskih talentov.
Boljša komunikacija
Ko je vaša edina oblika komunikacije kot telekomunika prek tekstovnih in avdio / video klicev, so vsi pogovori v posamezniku odpravljeni, saj so vsa vaša prizadevanja za komunikacijo neposredno usmerjena in ne le v "pisarniškem govoru".
Zaradi tega je ne le lažje opraviti dela zaradi manj motenj, ampak tudi zagotavlja brez stresa okolje za pogovor z menedžerji in zagotavljanje kritičnih povratnih informacij, stvari, ki so včasih težko za redne zaposlene storiti.
Pomoč shranite okolje
Podjetja lahko sodelujejo pri spodbujanju bolj zelenega sveta z vzpostavljanjem oddaljenih delovnih programov. Manj voznikov pomeni manj avtomobilov na cesti, kar pomeni manj onesnaženosti zraka in zmanjšano porabo goriva.
Klimatska skupina za globalno pobudo za e-trajnost kaže, da telekomunikacije in tehnologije, kot so spletne video konference, vsako leto zmanjšajo ton ogljikovega dioksida.
Vsekakor se zdi, da telemedicine koristijo vsem.