Kateri je boljši - biti razvijalec pogodbe ali stalni zaposleni?
Številne industrije danes raje zaposlujejo delavce po pogodbi, ne da bi jih dejansko absorbirale kot zaposlene. Enako velja za področje razvoja aplikacij za mobilne naprave. Vse več podjetij ponuja zaposlitvene možnosti za samostojne razvijalce aplikacij . Kakšne so prednosti in slabosti takega sistema? Ali je vredno postati naročniško mobilni razvijalec? Kateri od teh je boljši na dolgi rok - ali je pogodba ali stalno delovno mesto v podjetju?
- Kaj so stvari, ki bi jih morali vedeti o mobilnem razvoju pogodbe?
V prizadevanju za primerjavo teh dveh možnosti se v tem prispevku razpravlja o prednostih in slabostih pogodbenega in trajnega razvoja aplikacij.
Spreminjanje obraza korporativnega sveta
Eden od glavnih razlogov za najemanje pogodb za razvijalce je nenadna sprememba, ki jo skozi danes poteka korporacijski svet. Rednim zaposlenim je treba vsak mesec ponuditi več ugodnosti in bonov, poleg svoje stalne plače. Tržna scena, ki je v trenutnih trenutkih precej mračna, so bila podjetja prisiljena znižati stroške z zmanjševanjem in prestrukturiranjem svoje postavitve.
Izvajalci niso stalna podjetja v podjetju. Samo podpisujejo sporazum za določen razvojni dogovor, dokončajo svoje delo, poberejo plačo in dopust. To je koristno za podjetje, kar prihrani veliko nepotrebnih odhodkov.
Čeprav je treba mobilnim izvajalcem plačati višje donose, je za družbo še vedno relativno veliko cenejša kot v primerjavi z vzdrževanjem stalnih zaposlenih.
- Razvoj aplikacij za mobilne naprave: vidiki, ki jih je treba upoštevati
Plača in nadomestilo
Razvijalci aplikacij, ki delajo kot stalni zaposleni, plačajo dovolj visoke plače, čeprav so znatno manjši od njihovih pogodbenih partnerjev. Vendar, če razvijalec pogodbe prek pogodbenega posrednika ali zastopnika najde delo, mora ta oseba prenesti delež plačila temu določenemu zastopniku. Seveda v tem primeru agent obravnava vse vidike plačila davka. Mnogi od teh zastopnikov ponujajo tudi majhne koristi svojim izvajalcem, kot so plačani dopust in bonusi.
Mnoga podjetja danes raje najemajo pogodbe za razvijalce prek zastopnikov, saj lahko zlahka preverijo veljavnost svojih pogodbenih pooblastil na ta način. Prav tako je koristno za razvijalce, saj jim pomaga najti stalni tok dela.
Je pogodbenica prihodnosti mobilnega razvoja?
Največje tveganje, da postane mobilni izvajalec, je, da razvijalec morda ne bo najti delovnih mest, ki so pogosto. Vendar pa so tudi stalni zaposleni danes ogroženi zaradi situacij, kot je zmanjševanje števila podjetij. Tudi najstarejši zaposleni morajo biti pripravljeni na odpuščanje svojih delovnih mest brez predhodnega obvestila.
Izvajalci, na drugi strani, so vedno pripravljeni na spremembe, saj ne nameravajo trajati kot stalno osebje podjetja. Poleg tega so mobilni izvajalci običajno strokovnjaki, ki specializirajo ali celo super-specializirajo v enem posebnem vidiku industrije za razvoj aplikacij za mobilne naprave . Zato bodo vedno zahtevali podobne vrste delovnih mest. Ker je njihova plača višja od rednega zaposlenega, večina izvajalcev lahko privošči, da počaka do prihodnjega projekta.
Pogodba Mobile Development Vs. Stalno zaposlitev
Postati mobilni izvajalec
Prednosti
- Za izvajalca prinaša veliko več denarja
- Časovni razpori so prilagodljivi, kar ustreza podjetju in izvajalcu
- Izvajalec je neodvisen in lahko izbere svoj urnik
- Ker izvajalec ni del družbe, je izpostavljen manj birokraciji
Slabosti
- Izvajalec nima možnosti za veliko napredka na tem področju
- Vedno obstaja tveganje za dolgotrajno brezposelnost
- Ni dodatnih ugodnosti, perks, bonusa ali drugih spodbud
- Ni ničesar, kot so plačani dopust, zavarovanje in zdravstvene koristi
- Vsa vprašanja glede plačila davka je treba obravnavati s strani izvajalca
- Job Hunting Nasveti za mobilne razvijalce
Stalno zaposlitev
Prednosti
- Obstaja varnost zaposlitve, vsaj na papirju
- Davčna vprašanja zaposlenega skrbi družba
- On ali ona lahko izkoristijo vse ugodnosti podjetja, kot so bonusi, plačani dopust, zavarovanje, zdravstvene koristi in tako naprej
- Podjetje deluje pri razvijanju spretnosti svojih zaposlenih na različnih področjih razvoja aplikacij
- Delavec ima dovolj možnosti za napredovanje v karieri, medtem ko je še vedno v uporabi
Slabosti
- S podjetji, ki odpuščajo več in več zaposlenih danes, vsa delovna mesta niso tako varna, kot se zdijo
- Stalni uslužbenci pogosto zaslužijo veliko manj kot mobilni izvajalci na istem področju specialnosti
- Razvijalci aplikacij se lahko včasih zataknejo z istim profilom dela, kar pomeni, da postanejo odveč
- Stalni zaposleni se morajo vedno soočiti z uradno birokracijo
- Nikoli ne morejo biti neodvisni med njihovim mandatom na delovnem mestu
V zaključku
Končno se ta razprava o razvijalcu pogodbe in trajnem zaposlenemu zateče k izbiri. V veliki meri je odvisna od osebnosti vsakega razvijalca aplikacij in njegovega odnosa do dela. Obstajajo razvijalci aplikacij, ki so se preusmerili od tega, da so stalni zaposleni v podjetju, da postanejo samostojni razvijalci ; in obratno. Ne glede na pot, ki jo izberete, bi moral biti vaš glavni poudarek na tem, da bi svoje osebno najboljše izročili k vaši izbrani karieri - uspeh sledi tebi.
- Trendi razvoja aplikacij za mobilne naprave za leto 2016
- Zadnje delo za razvijalce za mobilne aplikacije