Maxim Integrated Products je ameriški proizvajalec polprevodniških komponent s sedežem v Sunnyvaleju v Kaliforniji z oblikovalskimi in proizvodnimi zmogljivostmi po vsem svetu. Danes je Maxim ustvaril že devet ljudi z dvostranskim poslovnim načrtom in devet milijoni v tveganem kapitalu, saj ima Maxim prihodke od skoraj 2,5 milijarde dolarjev, več kot 9.000 zaposlenih in več kot 35.000 strank po vsem svetu.
Zgodovina podjetja Maxim
Podprli so veliko nesoglasje med Jackom Welchom, generalnim direktorjem GE in Jackom Giffordom, generalnim direktorjem GE-ovih polprevodniških operacij, Intersilom, Jackom je zapustil GE in združil ustanovitveno ekipo Maxima. Prvotni devet ustanoviteljev podjetja Maxim so vključevali pionirje v industriji s desetletnimi izkušnjami na tehnologiji rezin, CMOS analognem dizajnu, avtomatiziranim testnim sistemom, oblikovalcem analognega preklopnika in multiplekserjem, vodilnim znanstvenikom, izumiteljem ter prodaji in trženju. Na podlagi ugleda ustanovitvene ekipe in dvostranskega poslovnega načrta z gosti kosti je Maxim v aprilu 1983 prejela 9 milijonov dolarjev sredstev za tvegani kapital. Maxim je začel z uvajanjem izdelkov drugega vira leta 1984, preden je ponudil lastne lastniške modele samo leto kasneje. Ustanoviteljski direktor Jack Gifford je izpodbijal ekipo, naj vsako četrtletje razvije 15 novih izdelkov, ki ne slišijo stopnje inovativnosti za tako majhno oblikovalsko ekipo.
Maximova hitrost inovacij in spretnosti svoje oblikovalske ekipe sta pripeljala do prvega prodornega izdelka leta 1985, MAX232. Inovativna enosmerna enosmerna RS-232 vmesna rešitev, ki je pomagala razširiti uporabo standarda RS-232 v prenosni elektroniki. Z uspehom MAX232 in razvojem Maximove mešane-signalne linije izdelkov je Maxim razvil ugled kot tehnični vodja in doživel stabilno rast pred trdo konkurenco. Maxim je sledil strategiji razvijanja raznolikega portfelja produktov, ki so mu pomagali preprečiti ciklične padce na trgu, ki ohranjajo visoko dobičkonosnost in rast v celotni recesiji beta-pika in telekomunikacijske industrije.
Maxim se je osredotočil na rast z notranjim razvojem in inovacijami, ne pa s pridobivanjem, čeprav so bile izvedene nekatere ključne pridobitve. Z leti je Maxim kupil pet proizvodnih naprav za izdelavo polprevodnikov v Kaliforniji, Oregonu in Teksasu ter z Seiko-Epsonom sklenil skupno operativno pogodbo, ki je na Japonskem pokrivala izdelavo rezin. Poleg pridobivanja proizvodnih zmogljivosti je Maxim pridobil tudi zrele tehnologije in izkušene inženirske talente pri nakupu Dallas Semiconductor leta 2001 ter dodatni proizvodni obrat. Maxim je prav tako zgradil svoje lastne objekte po vsem svetu, da bi dopolnil pridobitve proizvodnih zmogljivosti, vključno s preskusnimi in proizvodnimi zmogljivostmi na Filipinih in na Tajskem.
Izdelki Maxim
Maximove analogne proizvodne linije vključujejo pretvornike podatkov, vmesnike, ure v realnem času, mikrokontrolerje, operativne ojačevalnike, upravljanje napajanja, upravljanje napajanja, senzorje, oddajnike, napetostne reference in stikala. Trenutno Maxim ponuja več kot 3.200 izdelkov, številko, ki hitro rastoča z Maximom, ki vsako leto uvaja več sto novih lastniških izdelkov.
Maxim Culture
Maxim si prizadeva ohraniti kulturo, ki je bolj povezana z malimi podjetji in zagonskimi podjetji kot velika podjetja. Da bi ohranili hitro stopnjo razvoja novih izdelkov, je Maxim spreten, agresiven, inovativen in sodeloval ter spodbuja zaposlene, da aktivno sodelujejo pri njihovem individualnem razvoju in prihodnjem uspehu. Maxim daje velik poudarek pobudi in zaposlenim zagotavlja visoko stopnjo avtonomije, saj prevzemajo večje možnosti in napredek. Maxim ponuja več profesionalnih razvojnih programov, s katerimi razvija svoje lastne talente. Medtem ko sta tehnična spretnost in ustvarjalnost cenjena pri Maximu, sta osebni značaj, pogon in predanost enako pomembna in so našteta na seznamu 13 načel Maximov.
Prednosti in nadomestilo pri Maxim
Maxim daje visoko vrednost zaposlenemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter splošno dobro počutje, saj priznava, da so zaposleni, ki so srečni, bolj produktivni. Maxim ponuja zdravstvene in wellness projekcije, športne ekipe, družabne dogodke v podjetju in dostop do dogodkov in storitev lokalnih skupnosti. Zdravje in zobozdravstvo, ki ustrezajo 401 (k) načrtom, dolgoročni invalidnosti, življenjskem zavarovanju in fleksibilnih računih porabe, so standardne koristi za zaposlene, pa tudi program lastnika lastniškega kapitala.
Kariera z Maxim
Maxim ima zmogljivosti v več kot šestih državah in 11 državah, vključno s Kaliforniji, Floridi, Kolorado in Havaji, da jih imenujemo le nekaj. Trenutno ima Maxim več kot 150 odprtij v inženirstvu, IT, operacijah, trženju in podpori. Nekatere od trenutnih odprtij na Maxim vključujejo:
- Obstoječa objava delovnih mest v Inženiringu vključuje odprtje za inženirje poslovnih procesov, inženirje za digitalne / mešane signale in oblikovalce IC Mask.
- Maxim ima zmogljivosti po vsem svetu in ima na voljo več kot 20 mednarodnih delovnih mest v državah, vključno s Filipini, Francijo, Irsko, Indonezijo, Italijo in Združenim kraljestvom.